Walmart México iniciará reducción gradual de jornada laboral en 2027
La cadena minorista prepara una transición hacia la jornada de 46 horas semanales, apoyándose en la automatización de procesos operativos en sus tiendas.
Walmart de México y Centroamérica ha comenzado los preparativos operativos para ajustarse a la próxima reducción de la jornada laboral en el país. A partir del 1 de enero de 2027, la compañía iniciará una transición gradual para pasar de las 48 horas semanales actuales a 46 horas, respondiendo a las reformas legales que buscan mejorar las condiciones del mercado laboral mexicano. Este ajuste se implementará de manera progresiva en todas las unidades de negocio que operan a lo largo del territorio nacional.
Para mantener la eficiencia operativa y garantizar el servicio al cliente durante este periodo de transición, la empresa ha intensificado la implementación de herramientas tecnológicas y sistemas de automatización en sus sucursales. Según fuentes internas de la corporación, la estrategia consiste en digitalizar tareas rutinarias de inventario y gestión de piso de ventas, lo que permitirá redistribuir las cargas de trabajo de los asociados sin afectar la productividad de las tiendas. El objetivo es que la reducción de horas no derive en una disminución de los niveles de atención al público.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha mantenido mesas de diálogo con diversos sectores empresariales para asegurar que el cumplimiento de las nuevas disposiciones laborales se realice conforme a la ley. En el caso de Walmart, la empresa ha señalado que su plan de inversión en automatización es parte de una estrategia de largo plazo para optimizar procesos, la cual ha cobrado mayor relevancia ante los cambios en la normativa laboral vigente.
Aunque el sector minorista enfrenta retos logísticos importantes ante la reducción de la jornada, la compañía sostiene que la inversión en tecnología es la vía principal para equilibrar el bienestar de los trabajadores con la rentabilidad operativa. Se espera que durante los próximos meses, la empresa continúe capacitando a su personal en el uso de nuevas plataformas digitales que faciliten el trabajo colaborativo bajo este esquema de tiempo reducido, cumpliendo así con las expectativas marcadas por la legislación mexicana para el inicio del próximo año.
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